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      打造人才高地和創業者樂園

      2012-02-16

      ——黨代表暢談“人才強市”核心戰略

        報告提出:“把人才強市作為核心戰略,深入開展國家創新型城市試點,加快推進科教興市,著力營造育才、聚才、用才的良好環境,打造人才薈萃的高地和創新創業者的樂園。”如何打造人才高地,營造聚才和用才的良好環境,成為了代表們熱議的話題。

        市委組織部常務副部長、市人社局局長陳玉崎代表—— 特惠政策和服務輻射全市

        “引進人才關鍵要解放思想,不斷創新人才政策。需進一步研究完善人才激勵政策,根據不同類型專業技術人才成長特點,建立經濟社會重點發展領域的人才需求評估預測和政策傾斜制度。”市委組織部常務副部長、市人社局局長陳玉崎代表表示,今后需不斷探索完善高新區“人才特區”建設,將人才特殊優惠政策和服務向全市輻射。此外,研究方便國際化人才在青創新創業的辦法,制定對現有人才、潛力人才、年輕人才的引進、培養和激勵政策。

        “營造育才、聚才、用才的良好環境,打造好的工作平臺和生活環境,這些都離不開資金的支持。”陳玉崎表示,需加大引進人才的資金投入,投入建設一批人才公寓,解決好引進人才“住”的問題;依托高新區、開發區、創業園等載體共建引進人才創業園和孵化基地,探索建立首批“藍色經濟區引智示范基地”。此外,通過與全國知名高校及青島的企事業單位聯姻,在青島引進高層次人才數量較多的單位,增加建設一批博士后工作站、專家工作站。

        “工資收入水平是引進人才實現自身價值的一種體現。要吸引人才、留住人才,需要研究解決人才收入分配的問題。”陳玉崎說,在分配政策方面,可以按照績優俸優的原則,探索分配激勵的有效辦法,采取技術入股、年薪制、合同工資、技能津貼等方式搞活分配,不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入。

        “激勵是最好的人才培養方法,要在不斷提高高層次人才和高技能人才實際收入的基礎上,繼續堅持青島市突出貢獻人才的表彰獎勵,在全社會營造尊重人才的良好氛圍。”陳玉崎表示。

        青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表—— 用事業留人,用待遇留人

        “什么樣的人是人才?不同的角度有不同的標準,但有一個標準是務實的:用人單位最清楚什么人用得上,什么人最有價值”,青島軟控股份有限公司董事長袁仲雪代表建議,充分尊重企業的選才自主權,用好人才優惠政策,選好合適、適用的各類人才。

        袁仲雪提出了具體的操作辦法:考核企業經濟指標,根據稅收等這樣的客觀經濟指標,給予企業一定的界定人才的權限和引進人才的指標,享受優惠人才政策。

        “希望政府進一步強化政策引導,最大限度地整合企業創新、人才培養、科技研發、風險投資等各類創新要素,完善支撐體系,推動科研成果加快轉化為現實生產力,能夠真正形成科研、孵化、產業相互銜接、相互促進的良性循環。”袁仲雪建議。

        袁仲雪說,人才是企業創新之本,企業發展關鍵在人才。只有優化人才發展環境,廣聚人才智力、激發人才活力,才能真正把人才優勢轉化為技術優勢、產業優勢。

        袁仲雪建議,政府不斷優化政策環境,完善以政府為引導、用人單位為主體、社會投入為補充的多元化人才投入機制,加大對科技創新、團隊攻關、高層次人才培養資助力度,加快建設互動、高效、安全的人才公共服務平臺,為人才創新創業提供更好的條件。“要優化服務環境,迫切需要有關部門做好住房、子女入學、醫療保障等工作,為企業引進人才解除后顧之憂,提供堅強有力的保障。”

        青島開發區工委副書記、管委副主任孫恒勤代表—— 加大高端人才引進培育力度

        “山東半島藍色經濟區國家戰略深入實施,西海岸經濟新區啟動建設,為開發區帶來了前所未有的歷史機遇。”青島經濟技術開發區工委副書記、管委副主任孫恒勤代表說,作為西海岸經濟新區的核心區,開發區亟須大量的人才,同時也為廣大人才施展才華提供了更為廣闊的舞臺。

        “高端人才是稀缺資源,高端人才的多寡是衡量一個城市人才競爭力強與弱的重要指標。今后,需加大高端人才的引進和培育力度。”孫恒勤說,首先要加強高端人才創新創業載體建設,科技孵化器、企業總部、高端商務區、保障和人才住房等創業居住載體建設力度需不斷加強。

        “需建立高端人才分級分類選拔培育體系。”孫恒勤說,加強綜合性領軍型人才培育,制定杰出人才獎勵辦法,組織實施選拔獎勵。此外,加強綜合性骨干人才培育,以拔尖人才和優秀青年人才獎勵為抓手,選拔培育各行業拔尖人才和優秀青年人才,對評出的人才每月給予補貼。

        “還要加強對科技領軍人才、高級經營管理人才、高技能人才三類專項高端人才的選拔培育。每年安排專項資金,資助培養龍頭企業和中小型民營企業高級經營管理人才。”孫恒勤說,還需大力實施“金藍領”培訓計劃,深化職業教育改革,組建市場化運作的職教集團,培育緊缺的高技能人才。( 賈 峰)

      摘自《青島日報》

       

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